為深入貫徹新時代黨的組織路線，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)中國建筑科學(xué)研究院有限公司二級單位干部人才隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，現(xiàn)啟動建研地基基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司副總經(jīng)理崗位的競聘工作。
一、競聘崗位
競聘崗位：建研地基基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名
主要職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定并實施建研地基公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)建研地基公司科研管理，推進(jìn)技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化。
3.按照建研地基公司工作部署，組織推動其他工作落實。
二、資格條件
1.政治素質(zhì)過硬，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定擁護(hù)“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.熟悉建筑地基基礎(chǔ)領(lǐng)域和企業(yè)經(jīng)營管理工作，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)思維和專業(yè)知識，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和較為豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
3.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”，團(tuán)結(jié)合作，誠實守信，嚴(yán)守底線，廉潔勤勉，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
4. 原則上為1975年1月1日以后出生，大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有8年以上工作經(jīng)驗，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，并滿足下列條件之一：
（1）公司中層干部；
（2）公司職能部門主任助理以上人員；
（3）在二級單位中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的應(yīng)在二級單位中層正職崗位和副職崗位工作累計5年以上。
三、工作流程
1.發(fā)布公告
競聘辦公室在公司范圍內(nèi)發(fā)布競聘公告。
2.個人報名
報名參加競聘的人員，填寫《競聘報名表》，自公告發(fā)布之日起7日內(nèi)，到競聘辦公室辦理報名手續(xù)。
3.資格審查
競聘辦公室按照相關(guān)資格條件對報名者進(jìn)行資格審查，公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘人員名單。
4.面試
面試采取演講、答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察競聘者的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及與競聘崗位的適配性等。
5.確定考察對象
按照競聘者面試成績從高到低的順序，經(jīng)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定初選名單，報公司黨委會審議確定考察對象。
四、考察、任職
1.考察
由公司人事部組成考察組進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡豆绢I(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖Y(jié)束后，形成書面考察材料報公司黨委會討論決定。
2.任職
公司黨委會討論決定后，對擬任人選進(jìn)行任前公示和任職談話，履行任職手續(xù)。
五、報名事項
1.報名時間：競聘公告發(fā)布次日起7個工作日內(nèi)報名（10月10日17:30）。
2.報名方式：應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫《公開競聘報名表》并親筆簽名，連同本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、任免文件復(fù)印件、相關(guān)任職資格證書和獲獎證書復(fù)印件，一并提交至競聘辦公室。為便于信息整理，請?zhí)峤粓竺黼娮影嬷拎]箱：chennan@cabr.com.cn。競聘期間，將以短信、郵件或電話等方式通知入圍面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者有關(guān)事宜。
3.聯(lián) 系 人：公司人事部陳楠（010-64517180）           
4.報名地點：公司新科研樓B1711
六、紀(jì)律和監(jiān)督
1.監(jiān)督組負(fù)責(zé)對競聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督電話：64517873。
2.資格審查貫穿于公開競聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合資格條件、弄虛作假或違反公開競聘規(guī)定的，取消資格。
3.有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度，不得泄露考察情況、重大問題決策的會議討論情況等；評委組應(yīng)客觀公正，不得打人情分。
4.對公開競聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

附件：公開競聘報名表

                                                                                                                              公司公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室       
                                                                                                                                                   2023年9月25日